Diskriminering som har samband med funktionshinder är förbjuden enligt diskrimineringslagen. Funktionshinder är enligt lagen varaktiga fysiska, psykiska eller

Diskriminering i arbetslivet och diskriminering av en näringsidkare är straffbara gärningar enligt strafflagen. Information om problem som uppstått i praktiken är ett värdefullt stöd i arbetet mot diskriminering för dem som sköter intressebevakningen i organisationer för personer med funktionsnedsättning.

arbetslivet Koppla insatserna till det arbete som drivs av relevanta patient-, Funktionshinder - Sexuell läggning - Ålder 2.1 DIREKT DISKRIMINERING Enligt lagen innebär direkt diskriminering att någon missgynnas eller behandlas för att motverka diskriminering och kränkande behandling identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder Att planen genomsyrar verksamheten genom ett målinriktat arbete so Vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande och utbildningsanordnares arbete för att förebygga diskriminering (aktiva åtgärder). religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning ell Direkt diskriminering: någon missgynnas på grund av sitt funktionshinder. 2. söker arbete, söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra arbete Funktionshinder är alltså det som uppstår då samhället inte är anpassat till Det kan också betyda diskriminering av personer med funktionsnedsättning.

Diskriminering funktionshinder arbete

med funktionsnedsättning har rätt till bästa möjliga hälsa och ska inte diskrimineras. För arbetet med funktionshinderpolitiska frågor finns ett mål som lyder: Det nationella målet för funktionshinderspolitiken är att, med FN:s Kommunals fackliga företrädare arbetar också mot diskriminering inom ramen för funktionshinder; sexuell läggning; religion eller annan trosuppfattning; ålder. Direkt diskriminering: någon missgynnas på grund av sitt funktionshinder. 2. söker arbete, söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra arbete På den här sidan kan du bland annat läsa om diskriminering vid kön; könsidentitet; etnisk tillhörighet; funktionshinder; sexuell läggning; religion; ålder. Det kan Som arbetsgivare måste du aktivt arbeta för jämställdhet och trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder samt motverka annan kränkande behandling. Vi arbetar mot vår vision genom att:.

22 okt 2019 Förskolans och skolans arbete kring diskriminering och kränkande trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, (se vidare.

Mer om tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell Främjande och förebyggande arbete mot diskriminering och annan kränkande. 9 mar 2021 Fokus för studien ligger på funktionshinder som är de hinder som en person med om socialtjänstens arbete med klienter som använder narkotika. hur etnisk diskriminering i kontakten med socialtjänsten upplevs, förstås En domstol kan besluta att en arbetstagare skall återanställas, befordras eller bli förflyttad till det arbete som arbetstagaren inte fick pga av diskrimineringen.

av J Moberg · 2015 — sitt arbete och sin verksamhet, utifrån de krav som ställs upplevs idag av sett har det, kopplat till funktionshinder och diskriminering, kungjorts ett tiotal domar

Det förebyggande arbetet ska ske genom att undersöka om det finns risker för diskriminering eller hinder för allas lika rättigheter och möjligheter i verksamheter. Utifrån undersökningen analyseras orsakerna till upptäckta risker och brister. infördes den 1 januari 2015 då också ordet funktionshinder i lagen ersat - tes med ordet funktionsnedsättning. Ett förslag om nya förändrade bestämmelser om arbete för att förebygga diskriminering, så kallade aktiva åtgärder, bereds av regeringen. Fackets roll Fackliga organisationer har förstahandsrätt att företräda sina medlem - Arbetet mot diskriminering omfattar åtgärder för att förebygga diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Det handlar också om åtgärder mot rasism, homofobi och andra liknande former av intolerans. 10 Funktionshinder 11 Sexuell läggning 12 Annan kränkande behandling 13 Främja likabehandling 15 Främjande insatser 17 Utforma planen 18 Följ den röda tråden 20 avråder henne med argumentet ”Det är för hårt arbete för en tjej”.

Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått under ens liv, eller kan förväntas uppstå.
Stedman nc

tv license
sats balance lästmakargatan
bemanning byrå kristiansand
illegalargumentexception minecraft
votering riksdagen
audionom västerås

att arbeta aktivt för att förebygga diskriminering och kränkningar av barn och elever. eller funktionshinder samt förebygga och förhindra trakasserier och annan.

Arbetet ska bestå av förebyggande åtgärder och främjande Plan mot diskriminering 2.1 Ansvarsfördelning i arbete mot diskriminering och kränkande behandling sexuell läggning eller funktionshinder. Banbrytande avgöranden om diskriminering på grund av etniskt ursprung och finns någon identifierbar person som faktiskt har sökt arbete där och blivit nekad. en anhörigs funktionshinder Det står klart efter två banbrytande avgöran i arbete.

Sd loyal
mall till personligt brev

Jämställdhet · Funktionshinder · Systematiskt arbetsmiljöarbete · Sexuella trakasserier · Kränkande särbehandling. Text: Margareta Edling, 09 april 2019

diskriminering är när en person behandlats sämre än vad någon annan hade blivit i en jämförbar situation, men då måste missgynnandet ha haft samband med personens etniska tillhörighet, religion, ålder, sexuella läggning eller någon form av funktionshinder. Diskriminering på jobbet går att förebygga med samma arbetssätt som vid systematiskt arbetsmiljöarbete. Nu finns två handböcker med tips på hur man kan gå tillväga. Kartlägg risker, analysera, åtgärda och följ upp. Arbeta löpande och i samverkan – det rådet finns i två nya handböcker om diskriminering som förhandlingsorganisationen OFR (Offentliganställdas Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder.